Като всяко друго, така и назначаването на длъжностно лице по ЗБУТ в строителството има своя процедура, която следва определен ред, подчинен на държавни и законови изисквания. Все пак общите правила трябва да се обвържат и с конкретните условия на фирмата. В този смисъл може да се каже, че товадлъжностно лице може да е едно, а може и да е повече от едно лице. Това е в пряка зависимост с броя на служителите и с нивото на рисковете, които съществуват в работата. 

       Самото назначаване на такъв орган има няколко опции, които всеки работодател отново може да прецени и нагоди най-добре според своя случай. Първата естествено е да се спре на човек от сегашните си служители, чийто начин на работа и служебни навици са добри и работодателят е доволен от него. Това назначение се случва със заповед на работодателя. Вариантите за договор за два. Единият е по съвместителство, тъй като длъжностното лице по ЗБУТ не е работа на пълен работен ден. Другият вариант, който може да се избере е чрез сключване на втори трудов договор като допълнителен към първия. И в двата случая общото е, че времетраенето на заетостта по второто трудово отношение трябва да е упоменато и да е известно и на лицето, което ще заеме длъжността на лице по ЗБУТ. 

       Законът предвижда и други начин за избор на длъжностно лице по ЗБУТ. Ако работодателят няма подходящо лице, предложил е, но никой не желае да поеме тази длъжност или работата не позволява на никой от служителите да съвместява две длъжности, то тогава той може да получи помощ отвън. Това може да стане със сключване на договор с външна фирма, която се занимава и познава всички правила на здраве и безопасност на условията на труд. Тогава според договора тази служба идва, за да извърши конкретна планова дейност или се явява, когато е назначена проверка и трябва да представлява фирмата пред проверяващите органи.

        Последната опция рядко се предпочита, а именно самият работодател да поеме всички функции, които са вменени на длъжностното лице по ЗБУТ. Все пак законът го позволява, а и в някои организации това е единствената или най-добра възможност. Обикновено се предпочита в много малки компании, когато всички гореспоменати процедури излишно ще натоварят работата. Когато работодателят поема поста на длъжностно лице по ЗБУТ, това не става само с неговата воля или просто с взимането на решение. Необходим е документ, който да потвърждава това решение и да е един вид договор. 

Материалът Дистанционен курс за Длъжностно лице по ЗБУТ в строителството е публикуван за пръв път на Дистанционно обучение по ЗБУТ.

     Преди да обясним за начините на преминаване на курс по ЗБУТ и придобиването на удостоверение, трябва накратко да разграничим длъжностното лице по ЗБУТ от всички друго длъжностни, които ни звучат по сходен начин. То се назначава и избира от изпълнителя на конкретен обект и представлява неговите интереси. Курсът по безопасност и здраве не е достатъчен, за да се заеме тази позиция. Съществуват специални обучения за това лице и когато се свържете с компетентна информация, ще бъдете насочени към правилния курс. Често длъжностното лице също е наричано и орган по БЗР. Много често работодателите си задават въпроса дали наистина е задължително да имате такова лице във фирмата и може ли да се мине без неговото назначаване. Отговорът е категорично не. Първото, което ви принуждава да направите това назначение е самия закон, според който трябва да има поне едно лице на такава длъжност, ако не се налага и повече такива. На второ място всяка компания иска да се регистрира в браншови организации, което е абсолютно невъзможно без такова лице. И накрая трябва да кажем, че участието във всеки конкурс за поръчка, който е от особено значение за всеки бизнес, не може да се състои без да имате длъжностно лице по ЗБУТ. 

       Ето и няколко начина бързо да осигурите така нужното удостоверение на вашето длъжностно лице. Първият е да извикате лектор, който ще се занимава само с вашето или вашите длъжностни лице и ще ги обучи на място във фирмата. По този начин ще спестите много време за посещение на курсове и няма да нарушите процеса на работа. За сметка на това е възможно да платите доста повече, от колкото ви се иска или сте предвидили. Качеството на този вид обучение е неоспоримо, но не е по възможностите на всеки. Вторият вариант е да освободите кандидат длъжностните лица и от работа и да им дадете няколко дни за обучение. Възможно е да се наложи и то да се проведе извън населеното място, в което се намирате, ако се окаже, че такова обучение няма къде да се намери там. Трети вариант е да обучите онлайн служителят. Става бързо и лесно, но само ако длъжностното ви лице има достатъчно компютърна грамотност, която ще му помогне без проблем да борави с материалите и да контактува онлайн с консултантите на курса. Всяко от изброените обучения приключва с тест или изпит, успешното преминаване на който е гаранция за получаване на така желаното удостоверение за длъжностно лице по ЗБУТ. 

Материалът Дистанционен курс за Длъжностно лице по ЗБУТ е публикуван за пръв път на Дистанционно обучение по ЗБУТ.

     Координаторът по ЗБУТ в строителството е важна длъжност, наличието на която е необходима още в най-ранен етап от инвестиционната дейност и започване на работата по определен проект. Ето защо немалка част от времето за организация трябва да се отдели на избора и обучението на това лице, което ще ръководи и координира голяма част от дейностите на строителния обект. Изборът на такова лице трябва да се търси сред най-опитните и най-добре технически грамотните служители на фирмата или външно лице, ако се окаже, че това е необходимо. 

      Във всеки един случай, в който ще попаднете при избора на своя координатор по ЗБУТ, задължително трябва да му предложите подходящо обучение, на края на което да получи сертификат, благодарение на който свободно да може да упражнява тази професия. Този курс може да са проведе по няколко начина. Ако компанията ви е голяма и наличието на едно длъжностно лице, което да се грижи за здравето и сигурността на подчинените ви е крайно недостатъчно, може да изберете варианта, в който служителите ще се обучават на място. Поканете лектор във фирмата си и така ще спестите много нерви и време за обучението на своите служители. Може би ще ви струва малко повече от обикновен курс, но всичко си има цена. Удобството също. В случай, че този вариант е крайно неприемлив за вас и обучението не е спешно, нито имате предвид да подлагате на този курс повече от едно лице, изберете удобството на онлайн обучението. По комфорт и функционалност то по нищо не отстъпва на другите видове обучение, дори напротив. Ще се убедите, че е много повече изгодно от икономическа гледна точка и същевременно предоставя свобода и независимост на обучаващия се, каквито не дава никой друг вид обучение. Още повече, че тук няма задължителни дейности, както при присъственото обучение. Това ще рече, че един ден може да се натоварите повече, после да не четете въобще или както се налага според другите ви ангажименти.

     Все пак макар и най-малко предпочитан, но все пак възможен вариант остава и присъствения курс. Той отстъпва, поради големия ангажимент, който предпоставя, и желателното чисто физическо присъствие, което в по-големите градове си е чисто предизвикателство. Който и от трите начина да изберете, крайният резултат ще е един и същ, макар и постигнат с различни средства. Накрая ще имате един работещ координатор по ЗБУТ в строителството, който ще извършва качествена и добра работа за вас и вашата компания. 

Материалът Дистанционен курс за Координатор по ЗБУТ в строителството е публикуван за пръв път на Дистанционно обучение по ЗБУТ.

     Контролът на качеството в строителството и съответствието на влаганите материали е една от най-отговорните дейности, които засягат безопасността и здравето на всеки работен процес. Контролът обхваща всяка една дейност на фирмата. Особено сложно става, ако освен изпълнител, една компания е и производител. Тогава контролът на качеството е толкова многопластов, че трудно един човек би се справил с всички аспекти. Тогава се налага да поверите тази роля на повече от един служител, за да може работата да е свършена достатъчно качествено.

     Все пак контролът на качеството има и своите изисквания към хората, които заемат тази позиция. Колкото и време да сте работили в строителството или в опазването на здравето на работното място, преди да заемете тази длъжност трябва да преминете специален курс, който да завърши с получаването на сертификат. За целта трябва да се уговорите за време и място, както и начин по който това да стане най-бързо и лесно за всички участници. По правило всеки курс за преквалификация се заплаща от работодателя. Особено с голяма сила това важи за длъжности като контрола на качество, която по правило е съвместима и с друга основна длъжност във фирмата. Поради тази причина всички трябва да е съгласувано. Това ще рече, че служителят може да избере курса си, но трябва задължително да се посъветва с работодателя си, който ще заплаща за него. Работодателят от своя страна може да избира кое е по-изгодно икономически за него, но не и да задължава своите хора да следват сляпо неговите решения. В този смисъл може да отговорим на въпроса, че средствата, които ще са нужни за такова обучение, ще излязат от джоба на работодателя. За работника курсът няма да струва нищо. 

     Цената на присъствен курс по контрол на качеството може да достигне и до двеста лева. Той е по-продължителен и покрива различна тематика от всеки друг курс по ЗБУТ. Така че единственият начин, за да ви излезе малко по-евтино едно такова обучение, е да изберете курс с по-малка себестойност, какъвто обикновено е онлайн курса. Практиката показва, че при някои специалности онлайн обучението може да намали цената на присъствения курс по петдесет процента. Това ще е особено важен показател, ако се наложи да се обучава повече от един човек. А според нас това се налага в по-голям процент от случаите при работодателите, защото компанията трябва да е изключително малка, за да се задоволи с един служител по контрол на качеството.

Материалът Дистанционен курс за Контрол на качеството в строителството е публикуван за пръв път на Дистанционно обучение по ЗБУТ.

       Времето на обучение на длъжностното лице, ръководещо и управляващо трудовите процеси, може да се нарече най-лесния период от целия процес. Същинската работа и отговорност започва с края на курса и поемането на всички задачи, произтичащи от тази позиция. Както е известно всяко длъжностно лице преминава задължителна подготовка и обучение, с което наистина придобива всички правомощия за работи на този пост. Опитът е важен, разбира се, но е твърде недостатъчен в случая, където има изисквания, които трябва да бъдат задължително изпълнени.

       И така какво следва след като лицето, което сте избрали и назначили за тази позиция, ви представи подобаващо и премине с успех изпита си за удостоверение за тази позиция. Задълженията са много, но най-общо те могат да бъдат групирани в следните секции:

• На най-важно и първо място е разработването на конкретен план за опазване на здравето и безопасността, който да важи и засяга само и единствено конкретната компания. Само така могат да се гарантират надеждни резултати, с които компанията да се гордее. По време на курса длъжностното лице изучава общите положения, които след това прилага към конкретните условия, с цел предотвратяване на всеки риск, който би могъл да възникне по време на работата.
• Във връзка с предходната точка трябва да се знае, че никое обучение не е достатъчно, за да може човек да каже край, научих всичко, повече няма да се взима участие в никакви курсове и никое обучение не може да ми даде нещо повече. Истината е, че всичко се променя, и само тези, които умеят да признаят, че не знаят всичко, ще имат успех. Ето защо длъжността на това лице е свързана с намиране и реализиране на курсове за преквалификация и квалификация, които да подържат доброто ниво на служителите в определена фирма така, че да не застрашават сигурността и здравето на целия наличен персонал.
• Планиране и осъществяване на всичко дейности по здраве и безопасност за в основата на успешното осъществяване на политиката на фирмата за предотвратяване на аварии и непредвидени наранявания на персонала. В това число се включват всички инструктажи, проведени правилно и навреме, специално облекло, средства за предпазване и всичко друго, което би попаднало в графата дейности по предотвратяване на рисковете. Всеки работодател трябва да съзнава, че да вложиш средства и да предотвратиш аварии е по-евтино, отколкото да се справяш с последствията от вече случил се инцидент във фирмата. 

Материалът Дистанционен курс за Длъжностно лице ръководещо трудови процеси е публикуван за пръв път на Дистанционно обучение по ЗБУТ.

       Органът по БЗР или безопасност и здраве на труда е този, който обединява целия персонал на една фирма около идеята за сигурност на работата. В тази си дейност това лице или лица трябва да намерят адекватен начин да обединят ръководните кадри така, че тази политика да се осъществява в атмосфера на разбирателство и съдействие и това да се превърне в обща цел. За да може и това да стане факт, органът по БЗР дълго време трябва да изучава процесите на работа, начина на работа и да е наясно с целите, които трябва да се постигнат. Преди да заеме тази позиция той трябва да може без проблем да дефинира какво според стандартите на фирмата му означава добре свършена работа. Едва след това органът по БЗР може да се впусне в новото приключение, наречено обучение по БЗР. 

       Тук идва и ролята на работодателя. Той е човекът, който трябва да организира това обучение, по начин, който ще е най-добър както за обучавания човек, така и за работата, която не трябва да пострада в никакъв случай. Във все повече случаи хората вече се насочват към обучение онлайн и това има своето обяснение. Това е вариантът, при който на същата цена човек получава добро качество, свобода и много допълнителна информация. Няма да е грешка да кажем, че някой път цената дори е по-ниска предлаганото обучение в други варианти, които не са онлайн. За да бъде надеждно организирано едно такова обучение, то е добре първо да поразпитате тук-там кой кога и къде е записал своите служители наскоро и какви са впечатленията му от ползваните услуги. Тази информация от първо лице е най-важна за взимането на решение. Възможно е и да подходите по обратния ред – като проучите интернет пространството, стесните избора си до няколко варианта, а след това попитате, като насочвате въпросите си към този или онзи сайт за обучение. Ако вече всичко това е свършено, може вече да потърсите и формата, чрез която става записването в дадения курс. Внимавайте, когато попълвате всички данни – за кой курс се записването, какви отметки слагате там, където такива се изискват, как попълването личните данни. Най-внимателни трябва да сте, когато правите превода на парите за курса. Банковата сметка трябва да съответства напълно, за да не си причините нежелани неприятности. След като всичко това е направено ще получите потребителско име и парола за достъп до материали и целия ви профил. Това вече трябва да предоставите на своя служител и да чакате добрите резултати от това обучение.  

Материалът Дистанционно обучение на Орган по БЗР е публикуван за пръв път на Дистанционно обучение по ЗБУТ.

  Обучението на групите и комитетите за условия на труд са задължителни органи за всяка малка и голяма компания. Всяка такава група или комитет е автономен орган, който има свой дневен ред, отговорности и дейности. Поради това и неговите членове преминават специфично обучение, което е различно от която и да е дейност на фирмата. Обикновено цената на курса по ЗБУТ задължително се поема от работодателя. Това е така, защото това е дейност, която пряко подпомага работния процес. И все пак, ако сте мениджър и собственик на голяма фирма, ще се интересувате живо как курсът по ЗБУТ може да ви излезе възможно най-изгодно. Още повече като разберете, че трябва да го преповтаряте всяка година за всеки член на КУТ или ГУТ.

Един бърз поглед върху предложенията за онлайн курсове ще ви даде приблизителна ориентация за размерите на един курс. Ще видите, че в по-голямата си част тези курсове варират между шейсет и седемдесет лева на човек. Наскоро попаднах и на оферта, която е около четиридесет и осем лева. Все пак това е драстична разлика. Така че ако изберете този изгоден вариант, уверете се, че евтиното няма да ви излезе много скъпо. Какво имам предвид? Преди да сключите договор с фирма, която ще обучава вас и служителите ви, уверете се, че тя има опит и отговаря на държавните изисквания за такава дейност. В противен случай рискувате да получите сертификати, за които ще разберете, че нямат никаква стойност чак когато получите предписания от контролните и проверяващи органи.

Считайте, че цена между шейсет и седемдесет лева за първоначално обучение на КУТ и ГУТ е разумна и реална. Такава ориентация ви е нужна, за да знаете, че ако ви бъде поискана по-голяма от тази сума, то това не е реално. Важно е да си изберете коректна и отговорна фирма, която ще свърши работата качествено и компетентно. Макар и търсенето и проучването да отнеме първоначално повече време, в последствие ще сте доволни, че сте намерили надежден партньор. Това добро сътрудничество ще ви накара да ги потърсите отново, когато дойде време за ежегодишното обучение на КУТ и ГУТ, което също е абсолютно задължително. Тогава ще се уверите, че по-дългото търсене и проучване си е струвало и сте си осигурили спокойствие. Не следвайте принципа, че скъпото е винаги по-добро. Той многократно е бил разбиван.

Материалът Дистанционен курс за първоначално обучение на представителите на КУТ/ГУТ е публикуван за пръв път на Дистанционно обучение по ЗБУТ.

Всяка специфична длъжност изисква своето обучение. С не по-малка сила това важи за представителите на комитетите по условия на труд и групите по условия на труд. След специален избор и назначение, тези длъжности биват заемани от определени личности, които имат основна цел да следят за сигурността и здравето на себе си и всички останали в компанията.

Значението на ежегодното обучение, на което подлежат всички членове на КУТ и ГУТ като органи по безопасност има значение не само за воденето на определена документация и за изрядното й съхранение. Практическата част е от огромно значение, а не е важно само да бъде на хартия и нормативно издържано.

Да преминават обучение с продължителност не по-малка от шест часа е важно не само за представителите на комитета и групата, а и за хората, за които отговарят. Тъй като много човешки животи са заложени, оправдания от типа на липса на време не са особено удачни и подходящи.

Съвремието предлага много компромисни варианти, които биха били подходящи за хора, съвместяващи една или повече длъжности. Всяко съвременно онлайн обучение по ЗБУТ предлага всички необходими материали и изпитни форми, конкурентни и успешно приложими. Дори и да научавате за този вариант от този текст, трябва да знаете, че той е достатъчно надежден, макар и за много хора непознат. Представителите на КУТ и ГУТ, използвали дистанционно обучение по ЗБУТ по нищо не биха могли да се различат от тези, получили своите практически знания от посещение на център по обучение и квалификация.

Важно е да се знае, че Наредбата, приложима към момента, за тези членове на групи и комитети е в сила от 1998 и тя е тази, която трябва да се следва и прилага.

В заключение може да се каже, че ежегодното обучение по ЗБУТ, било то дистанционно или не, предлага и обучение в новите разпоредби и закони, ако има такива, налага нови нива на сигурност и безопасност, които от своя страна гарантират здравето и живота на всеки работник на компанията. Всяка фирма, подлежаща на проверка на КУТ и ГУТ, която няма доказателства за ежегодни опреснителни курсове на съответните представители, подлежи на санкции и наказания, съобразно със законовите норми.

Материалът Дистанционен курс за Ежегодно обучение на представителите на КУТ/ГУТ е публикуван за пръв път на Дистанционно обучение по ЗБУТ.

Защо е важно дистанционно обучение по ЗБУТ за Контрол на качеството?

Контролът на качеството в строителството е от жизнено значение за ефикасното изпълнение на даден проект в тази област. Той е регулиран от закона и служи за проверка на това колко добри материали се използват в процеса на работа и дали се съблюдават нормите за здраве и безопасност. Всяко предприятие, което иска да бъде добавено в списъка на Камарата на строителите, следва да посочи най-малко едно лице, оторизирано да извършва такъв контрол на качеството. По тази причина се организират редица обучения, предназначени най-вече за специалисти, които искат да се занимават с тази дейност. Топ експертите обикновено допълват компетенциите си с обучение по ЗБУТ, най-често дистанционно. Продължете с четенето, за да научите още за спецификата на упражняване на контрол и за предлаганите курсове за придобиване на легитимен сертификат.

Гореспоменатата Камара изисква посоченото лице, което изпълнява работата по контрол, да е преминало курс (проведен от лицензиран обучител) през последната календарна година. Това ще рече, че такова обучение е предназначено предимно за длъжностните лица, но от него полза могат да имат и консултанти, строители, ръководители на фирми и хора, които произвеждат строителни продукти. Съдържанието на курса обхваща всички необходими знания за упражняването на контрола на качеството в строителството. В обхвата му до голяма степен се разкрива самата същност на работата. Компонентите, които са част от обучението, включват: запознаване с минималните периоди, необходими за изпълняването на строителни работи; информиране относно условията за пускането на строителни материали на пазара; придобиване на познания за правилна оценка на качеството на строителните продукти. Завършилите успешно програмата получават удостоверение. Чрез този документ те вече се сдобиват с правомощия за реализация в дейността.  В днешни дни голяма част от професионалистите в областта се подготвят допълнително за работата си с участие в онлайн курс по ЗБУТ.

Контролът на качеството в строителството се прилага с цел регулиране нивото на професионалност в дейността. Специалистите в извършването му преминават задължително обучение.

Материалът Дистанционен курс по Контрол на качеството в строителството е публикуван за пръв път на Дистанционно обучение по ЗБУТ.