Като всяко друго, така и назначаването на длъжностно лице по ЗБУТ в строителството има своя процедура, която следва определен ред, подчинен на държавни и законови изисквания. Все пак общите правила трябва да се обвържат и с конкретните условия на фирмата. В този смисъл може да се каже, че товадлъжностно лице може да е едно, а може и да е повече от едно лице. Това е в пряка зависимост с броя на служителите и с нивото на рисковете, които съществуват в работата. 

       Самото назначаване на такъв орган има няколко опции, които всеки работодател отново може да прецени и нагоди най-добре според своя случай. Първата естествено е да се спре на човек от сегашните си служители, чийто начин на работа и служебни навици са добри и работодателят е доволен от него. Това назначение се случва със заповед на работодателя. Вариантите за договор за два. Единият е по съвместителство, тъй като длъжностното лице по ЗБУТ не е работа на пълен работен ден. Другият вариант, който може да се избере е чрез сключване на втори трудов договор като допълнителен към първия. И в двата случая общото е, че времетраенето на заетостта по второто трудово отношение трябва да е упоменато и да е известно и на лицето, което ще заеме длъжността на лице по ЗБУТ. 

       Законът предвижда и други начин за избор на длъжностно лице по ЗБУТ. Ако работодателят няма подходящо лице, предложил е, но никой не желае да поеме тази длъжност или работата не позволява на никой от служителите да съвместява две длъжности, то тогава той може да получи помощ отвън. Това може да стане със сключване на договор с външна фирма, която се занимава и познава всички правила на здраве и безопасност на условията на труд. Тогава според договора тази служба идва, за да извърши конкретна планова дейност или се явява, когато е назначена проверка и трябва да представлява фирмата пред проверяващите органи.

        Последната опция рядко се предпочита, а именно самият работодател да поеме всички функции, които са вменени на длъжностното лице по ЗБУТ. Все пак законът го позволява, а и в някои организации това е единствената или най-добра възможност. Обикновено се предпочита в много малки компании, когато всички гореспоменати процедури излишно ще натоварят работата. Когато работодателят поема поста на длъжностно лице по ЗБУТ, това не става само с неговата воля или просто с взимането на решение. Необходим е документ, който да потвърждава това решение и да е един вид договор. 

Материалът Дистанционен курс за Длъжностно лице по ЗБУТ в строителството е публикуван за пръв път на Дистанционно обучение по ЗБУТ.

       Органът по БЗР или безопасност и здраве на труда е този, който обединява целия персонал на една фирма около идеята за сигурност на работата. В тази си дейност това лице или лица трябва да намерят адекватен начин да обединят ръководните кадри така, че тази политика да се осъществява в атмосфера на разбирателство и съдействие и това да се превърне в обща цел. За да може и това да стане факт, органът по БЗР дълго време трябва да изучава процесите на работа, начина на работа и да е наясно с целите, които трябва да се постигнат. Преди да заеме тази позиция той трябва да може без проблем да дефинира какво според стандартите на фирмата му означава добре свършена работа. Едва след това органът по БЗР може да се впусне в новото приключение, наречено обучение по БЗР. 

       Тук идва и ролята на работодателя. Той е човекът, който трябва да организира това обучение, по начин, който ще е най-добър както за обучавания човек, така и за работата, която не трябва да пострада в никакъв случай. Във все повече случаи хората вече се насочват към обучение онлайн и това има своето обяснение. Това е вариантът, при който на същата цена човек получава добро качество, свобода и много допълнителна информация. Няма да е грешка да кажем, че някой път цената дори е по-ниска предлаганото обучение в други варианти, които не са онлайн. За да бъде надеждно организирано едно такова обучение, то е добре първо да поразпитате тук-там кой кога и къде е записал своите служители наскоро и какви са впечатленията му от ползваните услуги. Тази информация от първо лице е най-важна за взимането на решение. Възможно е и да подходите по обратния ред – като проучите интернет пространството, стесните избора си до няколко варианта, а след това попитате, като насочвате въпросите си към този или онзи сайт за обучение. Ако вече всичко това е свършено, може вече да потърсите и формата, чрез която става записването в дадения курс. Внимавайте, когато попълвате всички данни – за кой курс се записването, какви отметки слагате там, където такива се изискват, как попълването личните данни. Най-внимателни трябва да сте, когато правите превода на парите за курса. Банковата сметка трябва да съответства напълно, за да не си причините нежелани неприятности. След като всичко това е направено ще получите потребителско име и парола за достъп до материали и целия ви профил. Това вече трябва да предоставите на своя служител и да чакате добрите резултати от това обучение.  

Материалът Дистанционно обучение на Орган по БЗР е публикуван за пръв път на Дистанционно обучение по ЗБУТ.

  Обучението на групите и комитетите за условия на труд са задължителни органи за всяка малка и голяма компания. Всяка такава група или комитет е автономен орган, който има свой дневен ред, отговорности и дейности. Поради това и неговите членове преминават специфично обучение, което е различно от която и да е дейност на фирмата. Обикновено цената на курса по ЗБУТ задължително се поема от работодателя. Това е така, защото това е дейност, която пряко подпомага работния процес. И все пак, ако сте мениджър и собственик на голяма фирма, ще се интересувате живо как курсът по ЗБУТ може да ви излезе възможно най-изгодно. Още повече като разберете, че трябва да го преповтаряте всяка година за всеки член на КУТ или ГУТ.

Един бърз поглед върху предложенията за онлайн курсове ще ви даде приблизителна ориентация за размерите на един курс. Ще видите, че в по-голямата си част тези курсове варират между шейсет и седемдесет лева на човек. Наскоро попаднах и на оферта, която е около четиридесет и осем лева. Все пак това е драстична разлика. Така че ако изберете този изгоден вариант, уверете се, че евтиното няма да ви излезе много скъпо. Какво имам предвид? Преди да сключите договор с фирма, която ще обучава вас и служителите ви, уверете се, че тя има опит и отговаря на държавните изисквания за такава дейност. В противен случай рискувате да получите сертификати, за които ще разберете, че нямат никаква стойност чак когато получите предписания от контролните и проверяващи органи.

Считайте, че цена между шейсет и седемдесет лева за първоначално обучение на КУТ и ГУТ е разумна и реална. Такава ориентация ви е нужна, за да знаете, че ако ви бъде поискана по-голяма от тази сума, то това не е реално. Важно е да си изберете коректна и отговорна фирма, която ще свърши работата качествено и компетентно. Макар и търсенето и проучването да отнеме първоначално повече време, в последствие ще сте доволни, че сте намерили надежден партньор. Това добро сътрудничество ще ви накара да ги потърсите отново, когато дойде време за ежегодишното обучение на КУТ и ГУТ, което също е абсолютно задължително. Тогава ще се уверите, че по-дългото търсене и проучване си е струвало и сте си осигурили спокойствие. Не следвайте принципа, че скъпото е винаги по-добро. Той многократно е бил разбиван.

Материалът Дистанционен курс за първоначално обучение на представителите на КУТ/ГУТ е публикуван за пръв път на Дистанционно обучение по ЗБУТ.